人才是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,企業(yè)的核心競爭力愈來愈表現(xiàn)為對人才的培育、擁有和運用能力。始終堅持以人為本,大力推進人才隊伍建設是云南皇正實業(yè)集團長期堅持的人才發(fā)展戰(zhàn)略。
——實施素質提升工程。積極推進學習型企業(yè)創(chuàng)建;堅持全員性、經常性、有針對性地開展員工職業(yè)培訓,著力提升經營者的經營理念,開闊思路,增強戰(zhàn)略構想能力、決策能力和現(xiàn)代經營管理能力;強化經營者守土有責,勇于擔當?shù)呢熑我庾R。提高管理者的綜合素質,增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,塑造有目標思維、資本運作的管理型人才;培育管理者腳踏實地,全力以赴的無私精神。不斷提升普通員工的業(yè)務水平和操作技能,增強履行崗位職責的能力和愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、爭創(chuàng)一流的敬業(yè)精神。
——積極探索人才制度改革。著力構建具有競爭力的人力資源管理模式,營造良好的人才發(fā)展環(huán)境,注重內部挖潛,盤活人才資源存量,合理、穩(wěn)妥、有效地進行人才資源配置。結合企業(yè)發(fā)展需要,實施更積極、更開放、更有效的人才引進措施。逐步形成優(yōu)勝劣汰,做到能者上,平者讓,庸者下,人員能進能出,待遇能升能降,公平公正、充滿活力的人才流動和競爭機制。
——創(chuàng)新人才選拔任用機制。遵循德才兼?zhèn)湓瓌t,形成富有生機與活力的選人、用人機制;堅持重要崗位競聘上崗的管理辦法。樹立辯證的德才觀、正確的識才觀、開放的選才觀、科學的用才觀、理智的聚才觀,不拘一格選人才。不斷完善對中高層管理人才的績效考評,在實踐中全面提高管理人才隊伍的整體素質,建設一支素質優(yōu)秀、結構優(yōu)化、作風優(yōu)良、精干高效的管理團隊。
——妥善建立具有企業(yè)特色的動力機制。圍繞集團經營發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)市場環(huán)境變化情況,鼓勵員工在釋放潛能,在服務于企業(yè)的同時共享公司發(fā)展成果。堅持企業(yè)可承受原則,公平合理原則,市場競爭原則,激勵員工原則;做到對外有競爭力,對內有激勵驅動性。對特殊、重要崗位人員在實施物質激勵的同時輔之榮譽激勵,優(yōu)化聚才環(huán)境,挖掘人才潛力,激發(fā)員工活力,增強發(fā)展動力;提升公司對優(yōu)秀人才的吸引力和凝聚力。
——營造人才競爭機制。積極探索和構建適應市場競爭要求的人才動力機制,突出人才隊伍建設,增強企業(yè)發(fā)展后勁;采用科學的考核評價體系和標準,規(guī)范運作程序,實行合理的人員崗位轉換和退出機制。創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的競爭環(huán)境,為員工施展才華搭建競爭平臺,讓優(yōu)秀員工有更加美好的發(fā)展前景。